1、搭建SSC服务中心，建立统一的服务流程及规范化的操作标准，定期调整和优化流程，监管流程正常运行。
2、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移。
3、岗位说明书的整理更新及发放，确保每个新入职员工清晰知晓自己的岗位职责和任职要求等信息。
4、管理员工档案，并实时更新和维护。
5、负责公司的考勤管理，及时核对及发送考勤数据至相应负责人，确保薪资核算使用无误。
6、负责公司人员社保管理，维护劳动关系，根据劳动法合法规避劳动雇佣风险，监督员工劳动保护。
7、负责统计各事业部人员的相关数据，包括但不限于满编率、入职转正率、流失率等数据。