一、工作内容
1.开展主播招聘工作，利用多样化渠道如社交媒体短视频、BOSS平台等寻找潜力主播。
2.荀与潜在主播进行有效沟通，解释公司优势及主播职
业发展路径。
3.评估主播与公司业务内容的匹配度，为团队提供适合的主播资源。
4.跟踪新主播的适应和成长，收集反馈以优化招聘流程。
5.保持对直播行业动态的了解，及时捕捉行业变化以补充团队资源。
二、任职要求
1.大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先;
2.有招聘相关工作经验，熟练使用办公软件
3.普通话标准，有较强的语言表达及沟通能力，抗压能力强;
4具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
5.熟悉互联网和社交媒体平台，能利用网络热点进行有效招聘。