【工作内容】
- 负责公司内部各部门的招聘需求分析，制定招聘策略与计划；
- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协调候选人与面试官的时间；
- 对接猎头公司，拓展招聘渠道，维护人才库；
- 协助进行背景调查及录用通知发放；
- 参与招聘流程的优化与改进，提高招聘效率与质量；
- 定期汇报招聘进展与效果分析报告。
【任职要求】
- 人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历；
- 至少3年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和面试技巧；
- 具备良好的沟通协调能力，能够独立处理招聘过程中的各项事宜；
- 熟练使用办公软件，尤其是Excel、PPT等工具；
- 工作积极主动，具备较强的抗压能力和团队合作精神；
- 有猎头经验或建筑相关行业招聘经验者优先考虑。