岗位职责​​：
​​绩效管理体系搭建与优化​​
基于企业战略规划，主导设计/迭代全周期绩效管理体系（OKR/KPI/BSC等），涵盖目标设定、过程管控、评估反馈及结果应用全流程
构建差异化绩效考核方案（销售提成制/研发项目制/职能考核制），实现业务单元个性化适配
主导组织绩效体系从0到1建设，通过业务流程诊断及绩效差距分析，制定系统性改进策略
​​数字化绩效管理实施​​
开发自动化考核系统及数据可视化工具，推动绩效考核效率提升与过程透明化
建立多维数据模型（目标达成率/考核偏离度等），输出人才盘点、薪酬激励等场景的决策分析报告
​​业务赋能与变革管理​​
深入业务前线诊断绩效管理痛点（目标分解偏差/考核形式化等），提供可落地的解决方案
主导跨层级绩效校准会议，建立管理者与员工的双向沟通机制，确保考核结果公信力
​​绩效文化建设与组织能力提升​​
设计开发绩效管理专项课程（目标拆解/反馈技术等），培养中高层绩效管理能力
通过案例复盘、文化宣导等方式，推动绩效体系与组织价值观的深度契合
​​任职要求​​：
​​基础条件​​
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、应用心理学等相关专业优先
8年以上绩效管理实战经验，具备集团型企业绩效体系从0到1搭建经验或组织变革项目主导经验者优先
​​专业资质​​
精通OKR/MBO/平衡计分卡等主流绩效管理方法论，持有PHR/SPHR等专业认证者优先
熟悉《劳动合同法》及薪酬绩效相关法律法规，具备劳动风险防控能力
​​核心技能​​
熟练运用Power BI/Tableau等数据分析工具，具备Python基础数据处理能力
具有SAP SuccessFactors/Workday等HRIS系统实施经验，熟悉系统集成逻辑
出色的业务理解与跨部门协同能力，能快速融入业务场景提供解决方案
​​素质要求​​
具备战略解码与系统化思维能力，擅长将复杂问题结构化
持有业务部门HRBP经验或管理咨询背景者优先考虑