一、日常运营管理

- 统筹门店日常经营，包括营业时间把控、食材供应协调、出餐流程监督，确保门店正常运转。
- 负责门店环境卫生、餐具消毒、设备维护等工作的监督，保证符合食品安全及卫生标准。
- 合理安排员工排班，确保各岗位人员充足，高效配合完成日常工作。

二、销售与业绩管理

- 制定并执行销售计划，通过促销活动、套餐组合等方式提升门店营业额。
- 分析每日、每周、每月销售数据，找出经营问题并提出改进措施，达成业绩目标。
- 管理门店库存，包括食材、餐具等，合理控制采购量，避免浪费或缺货影响经营。

三、客户服务管理

- 监督员工服务质量，确保为顾客提供热情、周到、高效的服务，提升顾客满意度。
- 及时处理顾客投诉和建议，妥善解决问题，维护门店良好口碑。
- 收集顾客反馈，了解顾客需求和口味偏好，为产品调整和服务优化提供参考。

四、团队管理

- 负责员工招聘、培训、考核与激励，提升员工业务技能和服务意识。
- 建立良好的团队氛围，协调员工关系，增强团队凝聚力和执行力。
- 对员工进行绩效评估，根据表现进行奖惩、晋升或调岗。

五、成本控制

- 严格控制食材成本、人力成本、水电成本等各项开支，降低运营成本，提高门店利润。
- 监督食材使用情况，减少浪费，确保食材利用率最大化。

六、合规管理

- 确保门店经营符合国家及地方的餐饮行业相关法律法规，如食品安全法、卫生标准等。
- 负责门店证照的办理、年检等工作，保证合法合规经营。

七、市场与竞争应对

- 关注周边餐饮市场动态及竞争对手情况，及时调整经营策略。
- 根据市场需求和季节变化，协助总部优化产品结构，推出新品或特色菜品。