日常事务处理

核心能力：具备独立妥善处理总经理日常事务的能力，无需过多依赖总经理指导，能够主动识别事务优先级，高效推进各项工作。

事务范围：包括但不限于总经理日程安排（合理协调会议时间、行程规划，避免时间冲突，确保日程高效有序）、文件处理（如文件起草、审核、整理归档，确保文件内容准确、格式规范、传递及时）、信息传递（准确、及时地向各部门传达总经理的指示，同时将各部门的反馈信息整理后向总经理汇报）、临时事务处理（如应对突发紧急事务，能够快速制定解决方案并有效执行）。

素养要求：具备极强的责任心、细心程度与抗压能力，能够在多任务并行的工作场景下，保证各项事务处理的准确性与时效性。

人事行政事务运营

能力要求：熟悉人事行政办公流程与规范，具备独立妥善安排人事行政全链条事务的能力

具体表现：能够独立完成人事行政管理制度的梳理与优化建议、人事各模块具体工作；公司运营过程中的行政事务、办公环境管理（协调维护办公设施设备，营造整洁、舒适、高效的办公环境）等工作；同时，具备良好的文字表达能力与语言沟通能力，能够清晰、准确地进行书面与口头表达，有效开展对内对外沟通工作。

职业素养：具备较强的服务意识、保密意识与大局意识，严格遵守公司保密制度，维护公司及总经理的形象与利益，在工作中能够从公司整体利益出发思考问题、开展工作。

管理经验与综合事务处理

经验优先：优先考虑有科技型企业管理经验，能够运用先进的管理理念、工作方法与流程规范，为总经理的管理决策提供参考，同时更好地理解公司的战略规划与管理需求。

品牌与 IP 建设认知：对企业品牌与 IP 建设有一定的了解，能够协助总经理参与品牌建设相关工作，如参与品牌宣传活动策划、品牌形象维护、企业 IP 内容初步筛选与整理等，助力提升企业品牌知名度与美誉度。

行政接待与对外协作：具备熟练的行政接待与对外协作能力，能够独立负责重要客户、合作伙伴、政府部门等外部人员的接待工作（包括接待方案制定、行程安排、现场协调等），展现良好的企业形象；在对外攻关工作中（如协调解决与外部单位的合作问题、处理外部公共关系事宜等），能够灵活运用沟通技巧与谈判策略，有效维护公司利益，推动问题妥善解决。