岗位内容:
1. 根据公司岗位需求规划，结合公司业务现状，协助部门领导制定出各部门人员招聘策略并订出招聘计划。
2. 根据招聘计划，利用公司的有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
4. 能有效沟通侯选人入职至转正的人员全过程管理。
5. 对招聘过程中应聘者的信息，进行筛选，统建议公司的储备人才库。
6. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的优化建议。
7. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标，处理与协调人员招聘的进度跟进工作。
8. 能完成交办的其它工作。
任职要求:
1. 专科以上学历，具备5年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。
5. 对装修装饰行业招聘经验优先，工作主动性强。