1. 负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展与维护（如招聘网站、校园招聘、内推等）。
2. 筛选简历、组织面试（初面为主），协调用人部门面试安排，跟进面试结果并反馈候选人。
3. 维护候选人资源库，建立人才储备机制，提升招聘效率与质量。
4. 协助完善公司招聘制度与流程，优化招聘体验，降低员工流失率（试用期跟踪等）。