岗位职责：
1. 制定并执行公司薪资福利政策，确保政策的合理性和竞争力
2. 管理员工薪资和福利的核算与发放，确保准确无误
3. 负责员工社会保险和公积金的缴纳工作
4. 分析和优化公司薪酬结构，提出改进方案

岗位要求：
1. 熟悉劳动法和相关法律法规
2. 具备5年以上薪资福利管理经验
3. 良好的沟通协调能力和数据分析能力
4. 熟练使用相关薪资软件和办公软件