岗位职责​
.招聘工作：根据公司人力资源规划，制定招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）进行人员招聘，筛选简历，组织面试，确保公司各岗位人才的及时补充。​
.员工关系管理：负责员工入职、离职手续的办理，解答员工关于人事政策、流程等方面的疑问，维护良好的员工关系。​
.主播管理：对公司主播团队进行日常管理，制定并执行主播 KPI 考核标准，激励主播提升业绩，确保直播业务的高效开展。​
.合同管理：起草、审核各类人力资源相关合同，如劳动合同、主播合作协议等，确保合同条款合法合规，保障公司和员工双方的权益。​
任职要求​
.专业背景：人力资源管理专业优先，熟悉人力资源管理六大模块的基本理论和操作流程。​
.应届毕业生：欢迎优秀应届毕业生投递简历，公司将提供系统的培训和完善的职业发展规划。​
.技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）。​
.性格特质：工作认真负责，有较强的责任心和执行力，具备良好的应变能力和问题解决能力。​