岗位职责：

1. 培训体系搭建

①根据公司销售战略，设计并完善销售培训体系，包括新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧提升、客户管理培训等。

②制定年度/季度培训计划，并监督执行效果。

2.课程开发与实施

①开发标准化培训课程（如销售话术、谈判技巧、竞品分析等），制作课件、案例库及考核工具。

②组织并主导线下/线上培训活动（如工作坊、模拟演练、经验分享会等）。

3.销售团队赋能

①定期跟踪销售团队业绩数据，分析能力短板，针对性设计提升方案。

②为销售一线提供实战辅导，协助解决实际业务问题（如客户异议处理、大单谈判等）。

4. 培训效果评估

①通过考核测试、业绩对比、学员反馈等方式评估培训效果，持续优化培训内容。

②建立培训档案，记录员工成长轨迹。

5. 跨部门协作

①与销售部门、人力资源部门联动，确保培训内容与业务需求同步更新。

任职要求：

1.大专及以上学历，市场营销、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。

2. 3年以上销售培训或销售管理经验，熟悉销售全流程（线索挖掘-客户跟进-成单-复购）。有成功搭建培训体系或推动销售团队业绩提升的案例。

3.精通课程设计、授课技巧、互动引导，熟练使用PPT、视频剪辑等工具。

4.具备一线销售实战经验，对销售心理学、客户需求分析有深刻理解。

5.能够通过销售数据发现问题并提出解决方案。

6.优秀的表达能力及跨部门推动力，能适应高强度工作节奏。