一、岗位职责​
1、制定海外劳务业务发展战略与市场拓展计划，明确业务定位与目标；

​2、主导海外事业部 0-1 团队搭建，建立核心骨干队伍及管理制度；​
3、统筹海外劳务外包、人力派遣等业务全流程运营，拓展海外合作资源与客户；​
4、搭建海外劳务人员招聘、培训、管理体系，把控合规风险；​
5、对接公司内部资源，确保经营目标达成。​

二、任职要求​
1、年龄 35-45 岁，专科及以上学历，人力资源、经济学、行政、工商专业；​
2、具备人力资源行业从业经验，精通海外、国内劳务外包业务逻辑；​
3、有团队从 0-1 搭建及管理经验，具备扎实的业务规划与统筹能力；​
4、熟悉海外劳务市场规则者优先，抗压能力强，能接受海外业务对接需求。
5、具备优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力。

薪酬待遇：面议，根据个人资历与能力提供商议空间。