岗位职责：
1、统筹负责新员工入职培训、组织公司级通用技能培训、协同业务部门开展专业类培训；
2、负责管培生培训轮岗计划、导师制等；
3、课程开发与资源管理，开发培训课件、管理内训师团队
4、通过问卷、测试、访谈跟踪培训效果，输出分析报告，基于业务反馈及人才发展需求，持续迭代培训方案。
5、管控培训预算，协调场地、师资及物料，建立员工培训档案，完成数据统计与分析。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2、1-3年人事培训经验，熟悉培训全流程管理；
3、精通PPT课件制作，具备独立开发课程能力；
4、优秀的表达能力、沟通协调能力；