一、岗位职责
（一）人力资源管理
1.负责招聘体系搭建，包括招聘计划制定、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保各岗位及时补员。
2.主导员工入离职、转正、调岗、考勤等人事流程的规范执行，维护人事档案的完整性与准确性。
3.组织员工培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训等，跟踪培训效果并优化方案。
4.建立薪酬与绩效管理体系，推动绩效目标制定、考核实施及结果应用，促进员工绩效提升。
（二）行政管理
1.统筹公司行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产盘点、车辆调度等，保障办公秩序顺畅。
2.负责公司会议、活动的组织与协调，如年会、团建等，确保活动顺利开展。
3.管理行政费用预算，监控费用支出，提出成本优化建议。
4.处理外部单位（如政府部门、供应商）的沟通对接，维护良好合作关系。
（三）制度与文化建设
1.制定和完善公司人力资源及行政管理制度、流程，并监督执行，确保合规性。
2.推动企业文化建设，组织文化活动，增强员工凝聚力和归属感。
（三）任职要求
1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：3 年以上人力行政相关工作经验，其中至少 1 年主管级管理经验。有制造业行业经验者优先。
3.专业能力：熟悉人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人力资源规划）及行政管理流程。
掌握劳动法律法规，能有效规避用工风险。
具备较强的招聘技巧、沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力。
4.综合素质：
责任心强，工作细致严谨，能承受一定工作压力。
具备良好的团队管理能力和跨部门协作精神。
熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等）及人事管理系统。