岗位职责：
1. 支持公司业务战略，提供人力资源专业建议和解决方案，制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作；负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理； 针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准；分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策。
2. 与业务部门紧密合作，理解业务需求，制定并实施人力资源计划
3. 负责员工关系管理，处理员工咨询和问题解决
4. 推动公司文化的传播和落地
5. 完成其他人力资源相关工作
岗位要求：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历
2. 3年以上人力资源工作经验，有HRBP经验者优先
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力
4. 良好的沟通协调能力和问题解决能力
5. 具备较强的自我驱动和团队合作精神