工作内容：
1、‌战略规划与决策支持‌：
（1)根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，推动组织变革与效能提升。‌‌
（2）向决策层提供人力资源、组织建设等专项建议，参与重大人事决策。‌‌
2、‌人力资源体系搭建与优化‌：
（1)建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展体系，确保与业务需求匹配。‌‌
（2)设计人才标准、职级评估及晋升机制，激活组织效能。‌‌
3、‌人才管理与梯队建设‌：
（1）主导中高级人才甄选与储备，实施核心人才梯队培养计划，优化人才结构。‌‌
（2）控制人力资源成本，跟踪人员编制与岗位职责动态调整。‌‌
4、‌企业文化与员工关系‌：
（1）推动企业文化建设，塑造组织凝聚力与价值观认同。‌‌
（2）建立内部沟通机制与激励机制，调解劳资矛盾，维护和谐劳动关系。‌
任职要求：
1、‌本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业，5年以上人力资源负责人经验，其中3年需为集团化公司企业HRD岗位。‌‌
2、‌硬性能力‌：
（1）精通人力资源六大模块，具备组织设计、绩效薪酬体系搭建的成功案例。‌‌
（2）熟悉劳动法规及合规管理，规避用工风险。‌‌
3、‌软性素质‌：
（1）战略思维与数据分析能力，能通过人力数据支持业务决策。‌‌
（2）卓越的跨部门协作、团队领导及抗压能力，1000人以上团队管理经验优先。‌‌
（3）精细化工、高分子合成材料或医疗行业背景者优先。‌‌