此岗位与第三方人力资源公司签署劳动合同，不能接受请勿投递。入职缴纳五险一金，有法律A证者优先考虑。

1 负责制度管理

1.1 负责拟订企业合规管理的基本制度，制定相关工作制度。

1.2 负责收集、整理并解读与养老机构运营相关的法律、法规和政策，根据法律、法规和准则的变化，及时建议经营管理层，评估法律、法规和准则对企业合规管理的影响，修改、完善有关管理制度和业务流程。

2 负责合同管理

2.1 负责对企业重大决策、新项目及重要业务活动等进行合规审查并出具意见，确保合法、合规。

2.2 负责对企业及其工作人员经营管理和执业行为的合规性进行监督，并按照监管机构、行业自律“组织”的要求和企业规定进行定期、不定期的检查。

2.3 负责对违法违规行为和合规风险隐患提出制止和处理意见，并督促整改。

2.4 负责年度法治建设考核工作。

2.5 负责重大决策、规章制度法律审核工作。

3 负责风险管理

3.1 负责对养老机构的运营风险进行识别、评估和防控，包括但不限于季度违规经营线索、重大风险监测台账等工作，制定风险防范措施。

3.2 对企业和员工的违法违规行为进行质询、调查，提出处理意见，督促整改并按规定报告。

3.3 负责处理涉及企业和员工违法违规行为的投诉、举报和调查。

3.4 负责保持与监管机构和自律组织的联系沟通，并主动配合监管机构和自律组织的工作。

4负责培训管理

4.1 负责关注并研究养老行业相关的法律法规和政策变化，为机构提供法律咨询服务，确保机构运营策略与法律法规保持一致。

4.2 负责制定年度法治工作培训计划，并按计划定期组织培训。

4.3 负责定期组织法律合规联席会议。

4.4 负责组织制定合规手册。