工作职责
1.系统规划与建设
负责eHR系统全生命周期管理，根据集团人力资源战略，制定数字化转型方案，涵盖组织架构、人事管理、薪酬核算、绩效考核、招聘培训等关键业务场景；
承接人力资源部门业务战略，进行目标拆解与路径规划，结合业务实际推进数字化体系建设，确保系统符合集团管控要求及合规性；
2.集成方案设计
负责eHR系统集成方案设计，包括需求分析、技术选型、资源评估及项目计划制定；主导与ERP（财务/成本）、考勤机、OA等系统的数据集成与接口开发；
3.日常运维与用户支持
负责eHR系统的日常运维与用户支持，及时响应并解决系统使用过程中的问题（如薪酬计算异常、流程卡顿），保障业务顺畅运行；
4.系统建设与优化
通过系统建设与流程优化，识别业务痛点（如复杂的计件工资计算、排班考勤），提升运营效率，推动业务需求高质量交付；
5.数据赋能
负责人力资源数据仓库建设，设计人力资本分析报表（BI），为管理层提供组织效能、人力成本、人才结构等决策支持数据。
任职要求
1. 大学本科毕业，从事数字化产品工作5年以上工作经验，至少主导过2个以上大中型集团企业eHR或人力共享服务中心项目实施。
2. 熟悉SAP SuccessFactors、北森、用友、金蝶等主流eHR产品；熟悉人力资源管理各模块业务流程；熟悉劳动法及人力资源合规性要求。 具备大型集团多组织架构设计能力；精通薪酬绩效体系的数字化落地；具备项目管理能力（PMP证书加分）；熟练使用Axure、Visio等原型设计工具。