培训项目全周期管理

• 独立负责指定培训项目（如新员工训练营、领导力发展项目、专业技能提升项目等）的规划、执行与闭环管理。

• 进行培训需求调研与分析，制定项目计划、预算及实施方案。

• 协调内外部资源，确保项目按时、高质量交付。

培训实施与 facilitation

• 主导或协助开展培训活动，包括课前准备、现场授课/引导、课后跟进等环节。

• 营造积极的学习氛围，有效引导讨论与实践，确保培训目标达成。

效果评估与持续优化

• 设计并实施培训效果评估方案（如柯氏四级评估），收集反馈并撰写项目总结报告。

• 基于数据与反馈，持续优化培训项目设计与运营流程。

跨部门协作与沟通

• 与业务部门紧密合作，深入理解业务需求，提供有针对性的培训解决方案。

• 与内部讲师、外部合作机构等保持良好的合作关系。

基本要求

• 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。

• 至少 3 年及以上 企业培训相关工作经验，有独立负责项目制培训的成功案例。