岗位职责：

1. 参与人力资源中心战略发展规划的制定，并提供组织方面的重要支持；

2. 负责制定组发战略规划、组织效率规划、编制规划等；

3. 协同推动公司层面变革，完善组织人才的制度、流程、体系；

4. 组织架构、岗位设计、职位体系建设等方面的调整与优化，支撑相关调整优化的系统落地工作；

5. 参与各中心BSC制定、BSC二级分解，相关数据收集、结果核算；

6. 负责审核分析绩效运行相关数据、指导编写月度/季度绩效管理分析报告；

7. 组织运行机制的搭建与管理（协同机制、交易机制、利益机制、项目机制）。