岗位职责：
① 负责重点招聘项目运营，分析岗位需求，制定招聘策略，达成招聘结果；
② 参与制定或优化招聘制度流程，优化公司人才选拔体系，提升公司整体人才标准与质量；
③ 负责招聘、面试、人才鉴定、offer等具体工作，完成招聘任务；
④ 招负责聘团队的人员管理和技能培训，对团队进行统筹安排；
⑤ 负责招聘渠道管理及拓展，招聘供应商的管理；
⑥ 实施人才需求市场的调研与分析（人才地图绘制）。
任职要求：
① 本科级以上学历，3年以上同等岗位工作经验；有猎头工作经验或批量高端人才招聘经验；
② 具有良好的招聘功底，熟悉招聘各类工具与胜任力模型，具备人才鉴别能力，业务思维；
③ 有内动力、结果导向、强沟通能力、强学习能力、强资源整合能力，有良好的个人职业形象。