岗位职责：
1、建立公司制度管理体系，研究、设计制定管理模式的全面建设；
2、负责公司所有合同的管理，确保公司业务活动的合法合规性；
3、负责公司对内、对外合同的审核，确保合同约定的权利和义务是否符合公司的实际情况；
4、协助合同签署、履行、变更、解除及终止等环节；
5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应；
6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。
任职要求：
1、本科以上学历，法律、 人力资源等相关专业；
3、有一定的合同管理经验者优先，具备良好的法律意识和风险意识，能够识别和防范潜在的法律风险；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内外部进行有效的沟通和合作；
4、参与公司业务活动的风险评估，提供相应的合同管理建议；
5、对人力资源六大模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策和法律法规；
6、具备较强的领导能力、计划能力、执行能力、协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力；