一、岗位概述
负责统筹企业人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略，优化组织架构与人才管理体系，确保人力资源高效支持业务发展，同时提升员工满意度与组织效能。
二、核心职责
-
人力资源战略规划
- 结合公司业务目标，制定年度人力资源规划（含招聘、培训、薪酬、绩效等模块），并推动落地；
- 分析组织架构与人员配置，提出优化方案（如岗位合并、编制调整），提升人效。
-
招聘与人才管理
- 统筹全渠道招聘（社招、校招、内推），搭建人才库，确保关键岗位到岗率；
- 建立人才梯队计划，设计管培生、高潜员工培养方案，推动内部晋升机制。
-
薪酬与绩效管理
- 优化薪酬福利体系（含薪资结构、奖金方案、补贴政策），确保市场竞争力；
- 主导绩效考核体系设计（如 KPI、OKR），组织绩效评估与反馈，推动结果应用（调薪、晋升、改进计划）。
-
员工关系与企业文化
- 处理劳动纠纷、员工投诉，确保合规用工；
- 策划员工活动（团建、节日福利、表彰会），塑造企业文化，提升团队凝聚力。
-
培训与发展
- 调研员工能力缺口，制定年度培训计划（如管理技能、专业技术培训）；
- 搭建内部讲师体系，开发培训课程，跟踪培训效果转化。
-
数据与流程优化
- 监控 HR 关键指标（如离职率、招聘周期、人均效能），输出数据分析报告；
- 优化 HR 流程（如入职、离职、考勤管理），推动数字化工具（HR 系统）应用。
-
教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 持有 HR 相关证书（如 HRBP、一级人力资源管理师）者加分。
-
工作经验
- 5 年以上人力资源管理经验，2 年以上同岗位管理经验（中小企业需 3 年以上全盘 HR 经验）；
- 熟悉劳动法及地方用工政策，有制造业、互联网、服务业等特定行业经验者优先。
-
核心能力
- 业务敏感度：能理解业务需求，将 HR 策略与业务目标结合；
- 沟通协调能力：擅长跨部门协作，与高层、员工高效沟通；
- 问题解决能力：独立处理劳资纠纷、团队冲突等复杂问题；
- 领导力：带领 HR 团队完成目标，推动组织变革。
-
软性素质
- 具备同理心与抗压能力，能平衡员工诉求与企业利益；
- 结果导向，有较强的项目管理与执行力。