岗位职责:
1、根据公司发展战略，协助部门负责人制定公司人力资源策略，制定年度及各阶段工作计划，并监督实施;
2、理解部门业务，结合目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道,解决公司人才需求问题;
3、协助部门关注核心人才的培养，设计梯队人才培养策略，搭建适合公司的各项体系;
4、协助部门开展培训工作，拟定培训计划并推动实施;
5、协助部门进行绩效管理工作，设计符合公司现状的绩效管理体系并推动实施;
6、能够主动与业务管理层、员工进行多渠道互动深入了解各部门进展和人力资源现状;
7、团队员工关怀、新人引导，推动新员工融入计划实施，降低人员流失率。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有3年以上人事行政管理、绩效、薪资等相关工作经验;
3、通晓人力资源各个模块，对招聘、培训、员工关系等一或多方面有深入研究及丰富实践经历有先进的人力资源思想及方法论;
4、具有较强的人际沟通、应变协调能力，能够有效处理公司各类外联事务以及突发事件;
5、处事稳重，思考问题细心、周全，具有高度的团队精神和责任心，抗压能力强。

职位福利:

良好的工作氛围，高大上的工作环境，透明高效的内部管理！
带薪年假、周末双休、五险一金、餐补、年终奖金、团建活动、节日福利等！