南昌市第十中学教育集团紫荆校区，又名昌北三中，自2016年正式成立以来，其新校区已于2021年全面投入使用。该校区坐落于风景秀丽的南昌经济技术开发区，北接双港西大街，西依富樱路，东临紫荆路，整个校园占地面积约为50亩，环境优雅，交通便利。在过去的几年中，南昌市第十中学教育集团紫荆校区在各级党委政府及教育主管部门的悉心指导和社会各界的鼎力支持下，深入贯彻南昌十中“求实、求真、求新”的校训精神。学校坚持全面育人，不仅注重知识的传授，更强调学生品德的培养和综合素质的提升，通过教书育人、管理育人、服务育人、环境育人等多种方式，推动学校的持续健康发展。如今，南昌市第十中学教育集团紫荆校区已经发展成为南昌经开区一所优质的初中学校，备受社会各界的关注和追捧。

根据学校发展需要并经上级主管部门同意， 我校面向社会公开选招临聘教师。为使招聘工作顺利进行，现公告如下：

一、招聘岗位初中：

初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、体育、音乐、信息。

各学科招聘人数若干。

二、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1. 具有大学本科及以上学历。

2. 具备相应教师资格证书和毕业证书；

3. 任教学科与专业及教师资格证相一致；

4. 有教学经历者优先考虑；

5. 年龄原则上不超过38岁；

（二）招聘条件

1. 政治思想条件：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

2. 身体条件：符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。

3. 户籍条件：不限户籍。

（三）不得报考的情形

1. 因犯罪受过刑事处罚的人员；

2. 被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5. 在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

6. 法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的人员。

三、招聘程序本次招聘采取资格审查、笔试、试讲相结合的方式进行，具体程序如下：

（一）网上报名及资格审查

1.报名时间：报名时间：2025年8月15日至2025年8月20日晚18:00止。

2.报名方式：在线扫描二维码报名，实行诚信报考制度，考生在规定时间内填写好在线报名表，将有效最高学历毕业证、最高学历电子注册备案表、教师资格证、职称、中小学或机构工作经历材料、无犯罪证明（原则上时间跨度为自出生以来直至当前）统一存至一个 PDF文档中，并进行上传。

注明：报考岗位+姓名（所有扫描件放置在一个pdf文件中上传，所有扫描文件均以报考人员姓名命名）。

3.资格审查及发放准考证：报考人员于2025年8月22日星期五上午8:00到A楼教室参加笔试并在发放准考证，开考前会对考生进行资格审核。需现场审核的原件材料：身份证、教师职资格证、职称证（针对有教学经验的老师）、最高学历学位证、毕业证、无犯罪证明（原则上时间跨度为自出生以来直至当前）。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其笔试、试讲及聘用资格。

（二）笔试、试讲

1. 考试时间：笔试时间2025年8月22日星期五上午8:00，试讲在笔试后进行。

2. 考试地点：南昌市第十中学教育集团紫荆校区A栋教学楼。

3.笔试：相应学段中考要求的知识测试。其中英语无听力，满分100分，考试时长90分钟；数学满分100分，考试时长90分钟；语文满分100分，考试时长100分钟，物理满分80分，考试时长60分钟，化学满分70分，考试时长50分钟。历史满分80分，考试时长60分钟。非中考科目仿照日常考试测试该学段全部知识，其中生物、地理50分钟。体育、音乐、信息无笔试，只面试。

3. 试讲：总分均为100分，采用无生试讲形式，时间不超过12分钟，面试不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。

4. 试讲教材

语文：人教版 2024版七年级上册 《纪念白求恩》

数学：人教版 2024版 七年级 上册 1.2.4 绝对值

英语：人教版2024版七年级上册 Starter Unit3 Section A Pronunciation

物理：沪粤版2024版 八年级上第三章第三节 平面镜成像特点

化学：人教版 2024版 九年级 上册 第六单元《课题1 碳单质的多样性》第1课时

历史：人教版 2024版 七年级 上册 第3课 中华文明的起源

体育：人教版 七年级全一册 第二部分第七章排球正面双手垫球

生物：人教版 2024版 七年级 上册 第二章第二节《脊椎动物—鱼》

地理：人教版 2024版 七年级下册 第八章第三节《印度》

音乐：人音版 2024版 七年级下册第三单元：《乘着歌声的翅膀》

信息：探究互联网中的信息检索。

成绩计算：计算平均分时，不去最高分、最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。

（三）确定入闱人员

笔试、试讲总分为100分，笔试、试讲结束后按笔试40%试讲60%，综合两项成绩，从高分到低分择优拟聘。拟聘人员名单将在公众号发布公布。体育、音乐、信息没有笔试，成绩按试讲成绩确定。

（四）拟聘人员公示

拟聘用人员名单在公众号公示，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

四、聘用人员管理

公示无异议后，委托第三方进行管理，由第三方公司与拟聘人员签订劳动合同，办理聘用手续，根据学校工作需要安排相关工作。首次签订劳动合同约定的试用期为2个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。聘用期满，根据学校教学岗位需求及学校年度考核情况，由第三方公司与其再续签聘用合同。

五、工资及社会保障待遇

（一）工资待遇

1. 薪资待遇参照经开区同类临聘教师人员标准基础，同时结合学校实际情况（具体可电话咨询），五险另算（五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

2. 履行劳动合同期满连续聘用者，寒暑假享受工资待遇；如不能履行合同期满的，则寒暑假不享受工资待遇；

3.不享受工会福利。

（二）培训考核本次招聘的临时教师享受培训的权利和义务。每学年结束，由第三方公司和所服务学校（园）负责对本次选招的临聘教师进行年度考核，考核结果作为其续聘的依据。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。