岗位职责:
1、负责公司各类岗位的招聘工作，制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背调和参与薪酬谈判等，制定工作流程;
2、与各部门协助制定和完善招聘流程和人才画像协助同事制定人才培养计划，提升招聘效率和质量:
3、协助上级完善人力资源相关管理制度和工作流程，推动公司各项制度、政策的落实;
4、负责建立公司的培训体系，制定公司内部培训计划，全面负责公司培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、负责公司企业文化建设工作，营造良好的工作氛围，如各项活动组织、节日福利发放等;
6、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督工作，保障各部门工作的顺利开展;
7、负责员工日常考勤工作，办理员工入、转、调离等相关工作，维护员工档案，确保信息完整。
8、处理员工日常咨询，解决人事行政相关问题。
9、接待来访客户、合作伙伴，安排会议室，维护公司对外形象。
10、上级安排的其他事项,
任职资格:
1、大专以上学历。
2、2年以上人事主管行政工作经验，熟悉招聘与配置、薪酬与绩效优先考虑;
2、精通招聘板块，具备基础风险防控意识;
3、工作责任心强，有较强的学习能力，目标感强善于思考、分析问题。
4、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够承受一定压力。