岗位职责：
（一）行政管理模块
1. 制度建设与执行：主导制定/修订行政类制度（如办公规范、后勤管理办法），监督落地执行，确保行政工作标准化、规范化。
2. 体系优化与复盘：定期评估行政工作成效，收集各部门反馈，优化行政体系（如简化审批流程、升级后勤服务），提升整体行政效率。
（二）人事管理模块
1. 招聘与配置：负责公司核心岗位招聘，搭建招聘渠道（如猎头、招聘平台），筛选简历、组织面试，确保及时为业务部门输送适配人才。
2. 员工关系与培训：处理员工入职、转正、离职等手续，组织员工关怀活动；搭建内部培训体系（如新人培训、技能提升培训），提升员工专业能力与归属感。
3. 绩效与薪酬辅助：协助制定部门绩效考核标准，收集绩效数据并整理分析；配合薪酬福利模块，完成薪资核算、社保公积金缴纳等基础工作。
（三）综合协同模块
1. 团队管理：明确行政人事团队成员岗位职责，制定绩效考核标准，定期评估绩效，激励团队达成工作目标。
2. 跨部门协作：对接各部门行政与人事需求（如会议支持、物资申领、人员增补），及时响应并解决问题，提升跨部门协作效率。
岗位要求：
1、学历专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业优先。
2、工作经验：3-5年及以上行政+人事复合工作经验，其中至少1-2年团队管理经验，熟悉招聘、员工关系、行政后勤等核心模块。
3、统筹规划能力：能整体规划行政与人事工作，合理分配资源，应对多任务并行场景（如同时推进招聘与行政制度修订），确保各项工作有序推进。
4、沟通协调能力：善于与内外部人员沟通，能高效解决跨部门协作、员工关系纠纷等问题，化解潜在矛盾。