岗位职责：
1,负责招聘全流程管理，制定并执行招聘计划，确保人才质量与业务需求匹配
2,参与培训体系搭建与优化，设计并推动实施员工能力提升方案
3,管理员工关系事务，处理劳动争议、员工投诉及日常沟通协调问题
4,主导员工福利政策的制定与实施，提升员工满意度与归属感
5,协助HRD推进人力资源制度落地
6,完成上级交办的其他临时性人力资源工作
任职要求：
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
工作经验：3年以上HRBP或人力资源相关岗位经验
专业技能：具备独立搭建培训体系的经验，擅长员工关系处理