岗位职责：
1.协助上级制定年度、季度招聘计划，并负责具体执行。
2.独立负责指定部门（如技术、市场、职能等）中基层岗位的全流程招聘，包括需求确认、渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通及入职跟进。
3.确保招聘任务按时、保质、保量完成，关键岗位招聘达成率达到公司要求。
4.熟练运用各大主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）、社交媒体进行人才寻访
5.主动开拓并维护猎头、RPO、内推、校园招聘、行业社群等多元化招聘渠道，建立人才储备库。
6.进行专业的初试，评估候选人的基本素质、岗位匹配度及求职动机。
7.协调安排业务部门复试，提供专业的面试流程指引与支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2.3年及以上工作经验。
3. 能熟练使用Excel等工具进行数据整理、分析，用数据驱动招聘决策。
4.具备优秀的跨部门沟通能力、谈判技巧及候选人关系维护能力。