工作内容：

（一）人力工作内容

1、招聘配置：执行年度招聘计划，多渠道招聘，维护招聘平台，汇总分析招聘数据并形成报告。

2、员工关系与档案：办理入职、转正等手续，处理劳动合同相关事宜，管控用工风险，规范人事档案管理，协助组织员工活动。

3、培训管理：组织内外部培训，管理在线学习平台。

4、薪酬社保：负责考勤核对、薪酬核算与工资表编制，办理社保建账、调差等工作。

5、绩效管理：审核各部门绩效考核方案及月度考核表，配合完成工资制作。

6、领导交办的其它工作。

（二）行政工作内容

1、资产与物资管理：负责固定资产采管、办公物品及设备采管维，制定相关制度。

2、资质与证照：办理资质、营业执照的申请、年检及变更。

3、办公保障：管理办公环境与资源调配，缴纳水电物业等费用，负责会议组织与纪要出具。

4、档案与印信：管理行政档案、公章使用及公文收发流转。

5、外联与维护：对接外部单位，维护合作关系，处理电脑、网络等设施设备维护。

6、活动与福利：组织员工活动，推广企业文化，落地公司福利采购与发放。

7、领导交办的其它工作。

任职要求：

1、教育水平：大专科及以上学历。

2、工作经验：三年以上相关工作经验，至少两年（人力主管）或一年（行政主管）管理岗位经验。

3、能力素质：较强沟通协调、独立分析及口头书面表达能力，严谨负责，有保密意识和抗压性。

4、工具技能：熟练使用常用办公软件。

5、专业要求：人力资源管理、行政管理等相关专业优先，精通 2-3 个人力资源模块知识，熟悉劳动法律法规。 了解 2-3 个综合管理模块知识，熟悉档案管理法、物业法等法规政策。

五险，双休