职位描述
岗位职责
- 战略规划与执行：深度剖析公司战略发展蓝图，精准制定并高效执行全方位的人力资源战略规划。该规划全面覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等关键板块，确保人力资源配置与公司业务发展节奏同频共振，为公司战略落地提供坚实人力保障。
- 体系建设与优化：主导构建和持续完善公司人力资源管理体系，精心制定、优化并严格监督各项人力资源管理制度、流程及政策。包括但不限于优化招聘流程，打造高效人才选拔机制；完善培训体系，助力员工技能提升；设计科学绩效考核制度，激发员工潜能；制定合理薪酬福利方案，提升员工满意度，全方位提升公司人力资源管理的规范化与高效化水平。
- 人才招聘与选拔：根据公司业务拓展需求及人员编制，统筹协调各部门人才招聘工作。制定详实招聘计划，积极拓展多元招聘渠道，高效组织招聘活动。运用专业面试技巧和科学评估方法，精准筛选、面试和评估候选人，为公司引入德才兼备的优秀人才，满足公司快速发展的人力需求。
- 人才培养与发展：牵头公司人才培养与发展体系建设，量身定制员工培训计划和个性化职业发展规划。组织开展丰富多样的内部培训和外部培训课程，涵盖专业技能、领导力提升等多个领域，全面提升员工专业素养和综合能力。着力打造人才梯队，为公司长远发展储备核心人才。
- 绩效管理与提升：负责搭建科学合理的绩效考核指标体系和客观公正的评价方法，有序组织实施绩效考核工作。定期开展绩效评估与反馈面谈，为员工薪酬调整、晋升、奖励等提供有力依据。通过针对性绩效改进措施，持续提升员工和团队整体绩效水平。
- 薪酬福利管理：精心设计和完善公司薪酬福利体系，深入开展薪酬市场调研，确保公司薪酬福利在市场中兼具竞争力与公平性，同时有效控制人力成本。负责员工薪酬核算、精准发放及福利管理工作，妥善处理员工薪酬福利相关问题与投诉，维护员工切身利益。
- 员工关系管理：搭建良好的员工沟通机制，及时洞察员工思想动态和实际需求，有效协调解决员工之间的矛盾纠纷。妥善处理劳动争议和法律事务，严格维护公司和员工的合法权益，营造和谐、稳定、积极向上的工作氛围。
- 数据驱动决策：深入分析公司人力资源数据，挖掘数据背后的价值，为公司管理层提供具有前瞻性和实操性的人力资源决策支持与建议。内容包括人员配置优化方案、人力成本控制策略、人才发展战略规划等，助力公司实现战略目标。
- 企业文化建设：积极推动公司企业文化建设，策划并组织各类丰富多彩的文化活动，广泛传播公司核心价值观和优秀企业文化，增强员工对公司的认同感、归属感和凝聚力。
任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，具备扎实的专业知识基础。
- 工作经验：拥有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年以上主管及以上管理经验，对人力资源六大模块的运作有深入理解和丰富实践经验。
- 法律知识：熟悉国家和地方劳动法律法规，具备丰富的劳动纠纷处理经验和法律事务应对能力，能够有效规避法律风险。
- 沟通协作：具备出色的沟通协调能力、卓越的组织管理能力和良好的团队合作精神，能够与不同层级员工和外部机构进行高效沟通与合作。
- 问题解决：具备敏锐的问题分析能力和强大的问题解决能力，能够独立应对复杂的人力资源管理难题，提出切实可行的解决方案。
- 技能要求：具备优秀的文字表达能力和数据处理能力，熟练掌握办公软件和各类人力资源管理相关工具，如招聘管理系统、绩效管理软件等。
- 学习创新：具有强烈的学习意愿和创新意识，能够快速适应公司发展和市场变化，积极推动人力资源管理理念和方法的创新与优化。
- 职业操守：秉持良好的职业道德和职业操守，工作严谨细致、认真负责，严格保守公司商业机密和员工个人信息。
岗位福利
- 竞争力薪酬：提供具有竞争力的薪酬待遇，具体薪资面议，确保您的付出得到丰厚回报。
- 全面社保福利：完善的社保福利体系，除常规五险一金外，还包含补充保险、意外险，全方位守护您和家人的健康。
- 成长发展机遇：提供定期培训课程与晋升机会，鼓励员工追求个人发展，实现自我价值。
- 贴心健康关怀：为员工提供年度体检，同时关爱员工家人，提供父母体检福利，以及陪同父母看病的带薪假期。
- 丰富员工活动：组织丰富多彩的员工活动，营造积极向上的文化氛围，增强员工归属感 。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕