岗位职责：
1.根据各个业务团队需求数，需平衡招聘速度与优先级排序。
1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评
估候选人；
2.与团队合作，制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需
求；
3.岗位分析、需求明确、人才画像输出、定向猎挖、录用谈判、入职护航全流程工作，并形成完整的sop流程；
4.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效；
5.参与团队讨论，为招聘流程优化提供建议。
6.办理员工的入、转、调、离手续；
7.员工入职培训；
8.参与每月员工绩效管理及薪资基础数据统计工作；
8.协助主管进行办公室管理的其他工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员；
和候选人沟通；
2.拥有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务；
3.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队；
4.拥有较强的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能
力和潜力；
5.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用各种招聘渠道；
6.辅助团队人员一起进行工作；
7.有亲和力、上进心、责任心；
8.需要有专业的职位素养；
9.有电商招聘经验优先；
10.学历：大专及以上
公司福利：
1.节假日福利；
2.生日福利