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【岗位职责】
小初中教师，高中教学：语文、数学、物理、化学、英语、生物、地理、历史
个性化教学：国际英语、雅思、日语、口语教学

【薪酬福利】
1.薪酬待遇：大四/全职入职可达8-10k/月，转正1-1.5w/月，年薪12–18w，逐年递增，表现优异者薪资也可达到1.5w，3w之上；
2.福利待遇：免费岗前培训、免费住宿、 带薪年假、节日礼物、 集体旅游、团建活动、生日派对等；

【工作地点】
全国各地：例如北京、南京、上海、四川
珠三角地区：广州，佛山，深圳，东莞，中山，珠海等地
（根据个人发展意愿安置城市教学点，辅助融入工作）


【岗位要求】
1.具有本科及以上学历，相关专业或有相关工作经验优先；
2.良好的教学技巧和团队合作精神，有较强的沟通和表达能力；
3.具有团队协作精神和创新意识，能适应快速变化的教育市场和工作要求。

【岗位亮点】
1.发展前景：薪资随着教师星级提升逐年递增，良好的职业发展空间，为你提供多元化晋升；
2.职场氛围：融洽的工作氛围，我们期待与你共同成长。

【晋升体系】
（一）培训体系
新人入职培训—学科体系培训—教学技能培训—管理技能培训

（二）教学精英晋升通道
T1初级教师：自办理入职起满3个月，能顺利通过所在校区开展的“教案评阅合格，讲评合成合格，学生及家长意见反馈合格”，同时在工作期间表现良好，予以办理转正手续；
T2中级教师：初级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，可办理高级教师晋升手续；
T3高级教师：中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>20，可办理高级教师晋升手续；
T4银牌教师：工龄满2年，中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>25，且学生、家长认可度高，可办理银牌教师晋升手续；
T5金牌教师：工龄满3年，中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>30，且学生、家长认可度高，可办理金牌教师晋升手续；

（三）管理晋升通道
M1 学科组长：熟悉掌握学科知识，并且具备整理学科体系、
M2学科主管：精通学科知识，并且能够钻研学科知识工作，培养新人的能力，具有团队精神，情绪稳定；
M3 教务主管：精通教务工作，能独当一面，能独立进行教务培训，能协助上级做好日常工作，能阻止团队活动；
M4 教务副校长：能够钻研教务工作，能够独立做好日常工作，敢于承担责任，处理问题方法得当，组织团队活动效果良好，能组织学习培训、家长会、教务等管理业务精通；
M5 教务正校长： 能够全面管理校区的日常工作，对内培养团队，对外拓展业务，有创新、有魄力。