岗位职责：
1、根据公司的招聘任务，进行简历搜集、筛选和面试邀约，开展面试评估、人才测评以及跟进复试等招聘工作，确保招聘有效达成；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、收集、汇总各部门的培训需求，协助各部门制定并实施培训计划；
3、协助部门领导完善绩效管理相关工作；
4、工资核算及发放；
5、员工劳动合同的签订、续签等管理；
6、员工入职手续、离职、转正手续办理；
7、协助部门领导完善人事管理制度、流程；
8、负责公司内部员工人事档案的建立与保管；
9、协助部门领导制定福利计划、员工福利方案；
10、领导安排的临时性工作事务
岗位要求：
1、企业管理、人力资源管理等专业，本科以上学历。
2、接受过系统的企业管理、人力资源管理等相关知识的培训。
3、3年以上人事行政经验。
4、技能技巧
（1）熟悉行政、人事、后勤等日常管理。
（2）熟悉人力资源管理六大模块。
（3）善于交际，理解和应变能力强。
（4）具备较强的工作规划和计划、协调能力。
（5）具有较强的亲和力、执行力和高度的责任感。