中国平安综合金融集团旗下平安人寿“高才计划”，面向社会各领域引进高端人才，围绕平安“综合金融+医疗养老”战略，培养复合型金融保险康养顾问和团队职业经理人，详情介绍如下：

一、岗位要求

1. 基本条件：年龄25-55岁（优秀者可放宽），学历本科及以上（同业精英可降至大专），无不良从业、违法失信记录。

2. 收入与经验：非同业，近一年税前年收入≥40万，金融/销售/管理岗2年以上。

同业收入≥20万，需满足任一经验要求——保险行业1年以上（主管满6个月）、保险绩优2年以上、金融/销售/管理岗2年以上。

3. 优先人群：金融、地产、医疗、教培等行业销售/高管、企业主，或有高客服务、复杂金融产品销售经验者优先。

二、工作职责

1. 客户服务：以多角色洞察客户需求，提供保险、财富管理、健康养老一站式综合解决方案。

2. 关系经营：维护长期客户关系，定期检视保单、协助理赔，链接集团金融、医疗等多方资源。

3. 市场与成长：参与品牌推广、拓展高价值客户，同时参与专属培训，提升专业能力与团队协作效率。

三、薪酬福利待遇

1. 收入构成：启航津贴可达8000元/月（无任何业绩要求），训练津贴可达6万/月（最长享18个月），领航发展奖高达140万、创业发展奖可达20万。

2. 职级匹配：直接定级P4-P9高职级，晋升主管额外享晋升管理津贴。

3. 优质资源赋能：清华联合认证培训、中南大学认证培训、一对一导师带教+高管交流，科技工具覆盖客户分析、移动展业全环节。

4. 福利保障：周末双休，周一到周五上班，节假日国家同步，五险一金、意外/医疗/家属保障多重保障、长期服务奖、年终奖等福利。

四、职业发展路径

平安集团总部重点项目，省一把手负责高才引进工程，对接全国高质量圈层，根据个人情况在市场营销和团队管理双通道进行职涯规划，可走“顾问-资深顾问”专业路线，或“主管-经理”管理路线，晋升机制公平公正透明，无中年危机和职业天花板。