岗位职责：
1、负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事项
2、完善公司人事、行政等各项规章制度，建立科学、规范的制度体系；
3、公司各项活动的组织、策划和实施；
4、对接股东、政府以及行业协会等，处理相关事务；
5、处理上级领导交办的其它工作事项
任职资格：
1. 大学本科或以上学历，5年以上人力资源、行政法务相关领域工作经验;
2. 语言与文字表达能力俱佳，交际沟通能力强，善于接受新鲜事物，学习与适应能力强；
3. 上进心强，做事细心，考虑问题周到，有独立处理问题能力;
4. 有制造企业工作经验者优先。