岗位职责​：

1、业务伙伴深度支持：深入理解公司智能换电、电动车租售、锂电池销售等核心业务线的战略目标与运营需求，成为业务部门的人力资源战略伙伴。主动对接北京、上海、长沙等重点城市业务团队，提供 “懂业务” 的人力资源解决方案，支撑业务高效开展。

2、人才全周期管理：负责业务部门的人才招聘与配置，根据业务发展节奏制定精准招聘计划，吸引适配的核心人才；参与员工入离职、异动、绩效管理等全周期流程，优化人才保留与激励机制，提升团队稳定性。​

3、组织发展与效能提升：协助业务部门进行组织架构梳理与优化，明确岗位职责与权责划分；识别团队人才短板，设计针对性的培训与发展方案，推动员工能力提升与职业成长，支撑业务持续扩张。

4、文化落地与员工关系：推动公司 “品质、安全、便捷” 的核心价值观在业务团队落地，组织贴合业务场景的文化活动；及时处理员工沟通、投诉及劳动争议，营造积极健康的团队氛围，增强员工归属感。

5、人力资源数据支撑：跟踪业务团队的人力数据指标（如人员结构、流失率、人效等），结合业务数据进行分析复盘，为业务决策及人力资源策略优化提供数据支持。

6、制度建设与优化：结合业务特性及发展需求，参与人力资源相关制度的建设、修订与完善工作，包括但不限于招聘管理制度、绩效管理制度、员工行为规范等。确保制度符合法律法规及公司战略方向，同时具备实操性，能有效规范业务团队管理流程，提升管理效率。

任职要求​：

1、一本及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、3 年以上 HRBP 或人力资源相关工作经验，有互联网科技、新能源、出行服务等行业经验者优先，熟悉多业务线或跨城市团队人力资源支持经验者更佳。

3、精通人力资源各大模块（招聘、员工关系、制度建设等），具备将人力资源理论转化为实际业务解决方案的能力。

4、具备较强的业务洞察力，能快速理解新能源、智能出行等领域的业务逻辑，精准识别业务部门的人力资源需求。

5、拥有优秀的沟通表达、跨部门协作及冲突解决能力，能高效联动业务团队与人力资源中心，推动问题解决。

6、具备结果导向思维，抗压能力强。

福利待遇：周末双休，五险一金，带薪年假，法定休假，餐费补贴…