岗位职责：
1、深入业务部门，负责业务部门的HRBP和招聘工作；
2、通过组织洞察与员工关系，捕捉业务痛点，提升部门效率；
3、协助部门做组织架构优化，人才分享培训等，提高团队内容专业能力；
4、定期做业务部门人力数据分析，及时发现问题，并提出解决办法；
5、企业文化在部门宣传与落地，协助组织团建活动。增强团队凝聚力和员工归属感；
6、拟定培训计划，负责内部培训师队伍的建立管理，组织培训活动。
任职要求：
1、1-3年工作经验；
2、有较强的抗压能力，及优秀的沟通协调能力；
3、具备成熟的职业素养，思维活跃，有创新意识。