【工作内容】
- 负责制定员工个人绩效考核方案，推动绩效考核制度落地执行；
- 统计分析绩效数据，识别问题并提出改进建议，输出绩效复盘总结；
- 开展绩效辅导面谈，维护个人绩效评价档案
- 与人力资源团队协作，推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展及培训计划中的应用。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
- 3~5年大型制造行业绩效管理或相关岗位工作经验；
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能独立完成绩效报告与分析；
- 熟悉KPI设定、绩效面谈、绩效反馈等实操流程，有成功项目经验者优先。