1、主导项目经济测算、风险预判及补偿方案设计；
2、负责城市更新宣传材料编制及政策解读标准化；
3、负责跟踪城市更新政策法规，制定合规性审查标准；
4、提供法律意见，规避项目前期策划中的法律风险；
5、负责统筹项目前期策划、市场研究及城市更新政策分析；
6、负责审核项目合作方案、成本预测报告及可行性研究成果；
7、负责对接政府及相关上级单位，研判政策动向及区域更新需求。

二、基本要求

1、拥有5年以上相关工作经验，具备2年以上管理经验者优先；

2、对城市更新业务发展趋势及政策洞悉敏锐度强，能提出创新性解决方案；

3、有3年以上规划设计院及地产公司设计管理岗位从业经验的优先；
4、需具备数据测算、用地规划、城市设计、产业策划等能力；

5、具有中级以上职称，持有咨询工程师（投资）、城乡规划师、房地产估价师、注册造价师等注册类资格者优先考虑；

6、具有良好的沟通能力、协调能力，能坚守职业准则和廉洁底线，具有高度工作责任心、抗压能力和团队协作精神。

三、专业条件

1、建筑设计及其理论、城市规划与设计、建筑技术科学、建筑学、土木工程、 市政工程、 城乡规划学、城市规划、土地资源管理、人文地理与城乡规划、工程管理等相近或相关专业；

2、具有中级以上职称，持有咨询工程师（投资）、城乡规划师、房地产估价师、注册造价师等注册类资格者优先考虑。

四、招聘程序

1、网上报名：每位应聘者可根据意愿投递1个岗位，投递时间截至2025年5月21日18点，开考比例为1:8-1:10，个别岗位若因人数不足可延长投递时间；

2、简历筛选和资格审核：根据招聘条件从学历、政治面貌、年龄、获奖情况、特长等维度对应聘者进行资格审查，根据招聘计划1:8-1:10的比例从高到低确定参加笔试人员，以短信、电话等形式，通知通过筛选者参加后续招聘环节，未通过筛选者不再单独通知；

3、笔试、面试：统一笔试时间预计为 2025年5月24日，采用线下考试方式。根据招聘计划1:3的比例从高到低确定入围面试人员，具体面试安排以短信、电话等形式通知。最终根据招聘计划1:1的比例按面试成绩从高到低确定进入体检人员；

4、体检：进入体检人员在收到通知后一周内，自行到三甲医院进行健康体检，体检合格者确定为拟录用人员；

5、递补：在笔试、面试、体检、录用环节，有不合格或者弃权的情况，可在同一岗位按照成绩从高到低顺序依次递补其他应聘者。