1、负责组织现场拆迁动员、补偿协议签订及房屋拆除实施；
2、负责协调管线摸查与迁改、村民搬迁等具体事务推进；
3、负责监督项目进度，指导协助项目公司动迁工作等；
4、负责跨部门协作及资源调配，确保项目按期完成。

二、基本要求

1、拥有5年以上城市更新、拆迁服务或房地产开发项目管理经验，其中拥有至少2年团队管理经验者优先；

2、具有主导或参与过旧改、历史风貌区保护、产业园区升级等城市更新项目，熟悉拆迁全流程者；

3、熟悉城市更新产业链（规划、设计、施工、运营），能联动相关部门推动项目落地；

4、能精准解读地方城市更新政策，能协调政府（如街道办、规划局）、开发商、居民（含商户）等多方诉求，善于各层面关系维护，谈判能力强，灵活处理矛盾，粤语熟练优先；

5、具有良好的沟通能力、协调能力，能坚守职业准则和廉洁底线，具有高度工作责任心、抗压能力和团队协作精神。

三、专业条件

1、城乡规划、房地产开发与管理、土地资源管理、人文地理与城乡规划、建筑学、工程管理、法学、公共管理等相近或相关专业；

2、有中级以上职称优先考虑，有咨询工程师（投资）、城乡规划师、房地产估价师、PMP、人民调解员等注册类资格者优先考虑。

四、招聘程序

1、网上报名：每位应聘者可根据意愿投递1个岗位；

2、简历筛选和资格审核：根据招聘条件从学历、政治面貌、年龄、获奖情况、特长等维度对应聘者进行资格审查，根据招聘计划比例从高到低确定参加笔试人员，以短信、电话等形式，通知通过筛选者参加后续招聘环节，未通过筛选者不再单独通知；

3、笔试、面试：笔试采用线下考试方式。根据招聘计划比例从高到低确定入围面试人员，具体面试安排以短信、电话等形式通知。最终根据招聘计划比例按面试成绩从高到低确定进入体检人员；

4、体检：进入体检人员在收到通知后一周内，自行到三甲医院进行健康体检，体检合格者确定为拟录用人员；

5、递补：在笔试、面试、体检、录用环节，有不合格或者弃权的情况，可在同一岗位按照成绩从高到低顺序依次递补其他应聘者。