主要工作内容：
前期工作：
1、协助厂长参与前期工厂装修、施工等工厂建设性工作；
2、招聘：根据公司业务发展情况，研判子公司及各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，完善员工的招聘和配置；
后期工作：
1.负责编写与更新公司临时文件，行政、人力资源管理制度，推行公司各类规章制度的实施。
2.组织编写绩效考核内容及修订，对部门绩效考核进行监督与汇总。
3.负责员工社保、医保、公积金、雇主责任险办理。
4.办理员工招聘及入离职手续办理，劳动合同的签订、续订、终止等事宜。
5.员工培训（包括但不限于员工入职培训等）
6.负责公司员工关系管理，劳动用工争议处理和调解。
7.负责公司的薪酬制定和计算、员工考勤，每月制作工资表，及时发放工资。
8. 公司办公用品、低值易耗品、办公设备、服装的采购、登记、核查管理工作。
9.公司日常行政方面相关工作；
任职要求：
1、大专及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业，3年以上制造业相关工作经验；
2、熟悉招聘流程、社保实操及劳动合同管理等环节及国家劳动法律法规；
2、良好的语言表达能力和服务意识，能跨部门协作处理员工关系问题。