招聘配置：基于部门需求拟定招聘计划，全程主导招聘流程，确保人岗匹配。
培训发展：搭建培训体系，组织开展培训活动，助力员工职业成长。
绩效管理：优化绩效方案，开展绩效评估，以结果驱动绩效提升。
薪酬福利：完善薪酬福利机制，做好核算与发放工作，提升员工满意度。
员工关系：妥善处理员工纠纷与诉求，策划员工活动，营造和谐氛围。
行政统筹：健全行政制度，管理办公用品、设备，保障办公环境整洁有序。
会议接待：组织公司各类会议，做好对外接待工作，维护公司形象 。