岗位核心价值：
依托深厚的行业资源与人脉网络，搭建企业与头部房企及关键政务部门的战略合作桥梁，推动重大项目落地与市场份额突破，是企业实现战略布局的核心枢纽岗位。
一、核心任职要求（优先考量以下资源与经验）：
行业人脉资源：
需深度链接房地产行业 TOP100 开发商核心决策层（如董事长、总裁、区域总等），能高效疏通关键客情关系，具备直接推动合作的资源触达能力；
拥有房地产商会、协会等行业组织核心任职经验（如会长、副会长、秘书长等），或深度对接经验，熟悉行业生态与资源分布。
政务资源背景：
具备房管局、住建局等房地产主管部门工作经验或深厚背景，熟悉政务流程与政策导向，能有效协调政企合作中的关键环节；
政务体系（尤其是住建、房管系统）退休人员，且同时拥有头部开发商人脉资源者，优先录用。
行业经验：
10 年以上大型房地产企业（优先 TOP100 房企）从业经验，曾任区域客关负责人、集团层面资源拓展或战略合作岗位，熟悉万科、龙湖等标杆房企运作模式者优先；
年龄 35 岁及以上
二、岗位职责：
资源整合与战略对接：
依托自身积累的头部房企人脉资源，主动挖掘合作商机，推动与 TOP100 开发商建立长期战略合作，拓展大型项目代理及深度业务合作；
重点开发国央企背景开发商资源，结合区域特点制定拓展策略，提升大客户市场占有率。
客情维护与问题解决：
维护核心大客户关系，精准捕捉客户需求与痛点，联动企业内部资源平台，协调跨部门协作解决合作中的关键问题；
运用政务及行业资源，为企业项目落地、政策解读提供支持，降低合作风险。
行业生态搭建：
借助商会、协会等平台资源，组织或参与行业高端交流活动，扩大企业行业影响力，同步收集前沿信息与合作机会；
配合企业战略规划，制定资源拓展计划，定期汇报资源进展与合作成果，接受因工作需要的全国性出差。
三、能力素质要求：
具备极强的资源整合与运用能力，能高效激活政务、行业人脉资源，转化为实际合作成果；
熟悉房地产开发全链条业务（投资、开发、销售、交付等），精通行业政策法规与市场动态，能结合资源优势制定精准策略；
拥有卓越的跨部门统筹、高层沟通及谈判能力，能承受高强度工作压力，具备结果导向的执行力；
具备风险预判与问题解决能力，在复杂合作场景中能平衡各方利益，推动目标达成。
四、薪酬福利：
综合年薪 30 万元起（上不封顶，根据资源价值与业绩面议）；
专项项目奖金 + 完善的福利保障（七险一金、差旅补贴、节日福利等）。