岗位职责:
1.根据招聘计划进行人员招聘事宜；
2.人才招聘网站的维护；
3.熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；
4.按照公司招聘要求，完成人才的信息发布、收集、简历初步筛选、初试；
5.对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；
6.配合领导完成与各部门的沟通协调等工作
7.监督并统计外出、出差、及日常考勤登记；
8.负责公司员入职、转正、离职、社保等手续办理；
9.负责公司员工人事档案管理、培训及开展各项活动等工作；
10.公司基本制度的建立优化完善、绩效考核方案的制定、考核结果的评比及考核方案的定期修订；
11.内部公共沟通渠道（微信、钉钉等）维护管理，协调员工关系；
12.负责各部门后勤保障工作及领导交办其他事项；
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，
2.熟悉招聘流程及招聘渠道，熟悉相关法律法规;
3.形象气质佳，性格外向，善于沟通，具有良好口头表达能力，有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，抗压能力强；
4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。