岗位职责：
1. 管理和监督秘鲁子公司的人力资源部门运作。
2. 制定和实施人力资源战略，支持公司业务目标。
3. 维护和优化人事流程和政策，确保合规。
4. 参与员工招聘、培训、评估和激励计划的设计与执行。
5. 管理员工关系，处理劳动纠纷。

岗位要求：
1. 熟悉秘鲁当地劳动法及人力资源市场。
2. 优秀的管理和沟通能力。
3. 能够用西班牙语进行工作沟通。
4. 有在跨国公司工作的经验者优先。