一、职能职责：
1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划;
2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;
4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道;
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;
2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少5年以上招聘工作经验;
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。