1. **招聘专员/主管**
- 负责岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、安排面试。
- 维护招聘渠道（猎头、校招、招聘平台等）。
- 完成入职背调、Offer谈判等全流程工作。
2. **员工关系专员**
- 处理劳动合同签订、入职离职手续、档案管理。
- 协调员工冲突，组织企业文化活动。
- 解答员工咨询（考勤、假期、制度等）。
3. **培训与发展专员**
- 设计员工培训计划，组织内外部培训。
- 评估培训效果，跟踪员工职业发展路径。
- 搭建企业人才梯队（如管培生计划）。
4. **薪酬福利专员**
- 核算工资、社保、公积金、个税等。
- 设计绩效考核方案，优化薪酬体系。
- 调研行业薪酬水平，制定福利政策。
5. **HRBP（人力资源业务伙伴）**
- 深入业务部门，提供人力资源解决方案。
- 协助业务团队进行人才盘点、组织发展等。