岗位职责：
1. 统筹搭建培训体系，主导新员工培训、领导力发展及员工技能提升项目；
2. 独立开发通用类课程并授课，持续迭代企业文化/职业素养等课程内容；
3. 整合培训资源，建立培训效果评估体系；
4. 管理外部供应商资源，统筹培训项目落地并控制质量成本；
5. 联动业务部门挖掘需求，推进人才盘点/胜任力建模/关键岗位培养路径设计。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理/管理学等相关专业优先；
2. 5年+培训体系搭建经验，具备0-1项目落地成功案例；
3. 具备需求分析-课程开发-效果评估全链路能力，擅长跨部门协作与资源整合，熟练操作数字化学习平台及培训数据管理；
4. 具有先进制造、房地产、人工智能等行业背景者优先。