岗位职责：
1、根据公司用人要求，编制招聘计划并落实招聘任务；
2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作；
3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;
4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理；
5、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进；
6、负责办公环境管理、办公用品采购、员工考勤事项；
7、管理公司各类行政档案；
8、为各部门提供后勤保障工作，收发快递；
9、负责外来人员接待；
10、负责节假日及日常礼品采购及管理；
11、组织员工活动、维护员工关系；
12、上级交代的其他相关事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。
2、具备HR专业知识，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3、熟悉国家及地方劳动和社会保障相关法律法规；
3、具备1年以上的招聘经验。
4、熟练Office软件应用，擅长Excel、PPT等。
5、积极向上，具有正能量，有较好的凝聚力和感召力，具备良好的沟通协调能力和独立解决问题能力；
6、做事认真、仔细、严谨、有高度的责任感和服务意识；
7、原则性强，执行力强，具备较强的保密意识。